不能设想没有梦的人生,真心打造三个环境 诚心厚待八方人才 ——苏州市诚信用人征文 ... ...

不能设想没有梦的人生tfh爱句子美文屋
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　　——致大学毕业生tfh爱句子美文屋
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　　又到毕业季。照相，喝酒，交论文；签约，告别，开始新的历程。不管你是否已术业有专攻，是否做好了充分的职业准备，有没有谈过一场刻骨铭心的恋爱，现在，你已经再一次站在大学的门槛上。与四年前不同的是，这一次你是面向社会。从此，你要单枪匹马，经历人生的沟坎与起伏，寻求自己的光荣和梦想。tfh爱句子美文屋
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　　光荣并不容易抵达。2012年毕业生680万再创历史新高，实体经济形势看起来不那么美，房价却在高位企稳回升。对于想创业的毕业生来说，几乎一切成本都在上涨。同时，吃的，喝的，交通，医疗，却未必都能令你放心。tfh爱句子美文屋
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　　你依然是在繁荣的中国寻找一份工作。但繁荣之下，隐忧也在增长。对求职者而言，公务员队伍已过于庞大；国企福利相对较好，但终归要受到更严厉的宪政规制；民企，尤其是中小民企的经营风险正在增加；全球500强的门槛却未见降低……你对未来的预期，理应更谨慎。tfh爱句子美文屋
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　　但这毕竟还是繁荣的中国，一个正处于剧烈转型期的中国。权力、财富和影响力的格局初步成型，但更公平、更符合正义的规则也在悄然诞生与成长。从政治秩序趋于正常到经济的市场化，第一波制度红利或已达到顶峰。但革新远未到头，随着开放度的提高，潜藏的社会、经济、文化与政治发展空间还很巨大。只要你有梦想，敢于为梦想孜孜不倦，中国的点滴进步就会与你的这份工作建立起相关性，繁荣就会为你敞开一道门——哪怕，刚开始只是一道窄窄的门缝。tfh爱句子美文屋
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　　其实，梦想本身就是一扇门，它使未来参与你的当下，使五年后的你与现在的你紧密相联。梦想构成你生命最重要的一个维度，它为你定向，赋予你每日的琐碎生活以整体感和意义感。没有梦想的人，只能原地打转，或等待老天垂怜。tfh爱句子美文屋
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　　梦想未必要非常崇高。如中南民族大学毕业生宿舍楼上略带自嘲的条幅所写，“力争三年高富帅”，现代社会的基本规则是自利利人，谁说通过合法途径发财致富不是一种强大梦想？梦想也不一定就得世俗，如做人文与社科研究的人立志要“打通中西马”。甚至，梦想也不是非要多么远大：有不少人都“不愿做英雄，而愿做那个坐在路边为英雄鼓掌的人”——有时，这样的梦想更接近生活的本质。除了天性恬淡，它还要定力与智慧。随着年岁增长，愿这梦想逐渐深化为你对人生的洞彻。顺应良善天性自然发展的人，总是能散发属于自己的光辉。tfh爱句子美文屋
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　　财富与名望更多地只是梦想的自然结果，而远非梦想本身，个别情况下，它们甚至构成对梦想的阻碍。譬如，对立志学术的人来说，稍有浮躁，“打通中西马”难免就要变成“吹破古今牛”。tfh爱句子美文屋
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　　梦想必定植根于低处和近处。大多数毕业生都将进入一家企业或“单位”。你往往要最早到，最晚走，虽然只是小兵，但看上去却忙得像刚创业的老板。无论如何，只要有梦想的指引，你会将每件跟工作相关的手边小事做到尽可能好，这不仅是一种工作伦理，也是一种生活态度。清教徒将一切尘世的辛勤劳作都归于荣耀神，你不一定有这种信仰，但每个人都会在与同事朋友的交往中体现自己的价值与光芒。tfh爱句子美文屋
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　　周末或节假日，你或许还需为自己设定计划，持续充电。如果说大学教育在你脚底做了一个粗略的支架，从现在起，你可能要用更多精力来将这支架做得牢固厚实。离开大学，更有价值的学习才刚刚启程，因为你的梦想也才刚刚启程。tfh爱句子美文屋
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　　自然，知识不仅来自书本，相反，你往往要从大学课堂上的各种理论与教条中走出来，至少得为它们灌注鲜活的生命力。无论做企业、进政府还是做社会公益，从书本走向现实，去更深刻地理解人、了解人的需求，才能设计更有创意的产品，做更有价值的策划，从而将改善带给更多人。tfh爱句子美文屋
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　　其实，所有职业都只是深度切入社会与人生的一条通道。在任何一条通道里，我们都将与这个时代，与人性冷暖正面遭遇。你最需要做的，是找到最适合自己的那条路。我们未必都能像盖茨、乔布斯、尤纳斯那样改变世界，但我们至少可以改变自己的生活，让每一天充满意义。tfh爱句子美文屋
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　　失去梦想的人生支离破碎，令人难以忍受。而最终极的梦想，就是辨认和听从自己内心的声音，度过富有意义的一生。

近年来，在江苏培达塑料有限公司，人才“跳槽”现象很少发生。既不是我们的工资福利特别高，也不是我们的工作环境特别好，关键是我们营造了一个“处处为人着想、时时为人解难”的宽松、温馨的创业环境，努力用真心、真诚、真情去凝聚人才，为他们提供了良好的工作、学习和生活环境，让每位员工在企业有“家”的感受。2005年，企业被授予江苏省“光彩之星”称号。一是真切关爱每位人才，切实为他们的成才创造良好环境。“受到尊重”是每个人的需求，也是每个人才的价值体现。因此，在我们公司内，不管你是老板还是普通员工，大家都能得到关爱，受到尊重。常言说：金无足赤,人无完人。人才亦然，也有缺点和不足，但我们从不吹毛求疵、求全责备。在使用上做到“扬长避短”，包括必要的“扬长护短”。坚持用人之长，把人才放在最能发挥作用的岗位上。苏北籍大学生小王，大学一毕业就来到培达。五六年来，他在车间一线和主任岗位间，来回反复多次。在车间一线，他因特殊贡献被提拔到车间主任；但在车间主任岗位上，却因其管理不力，没达到预定目标又返回一线，做了名普通员工。但我们并未“一棍子打死”，2年后，他因开发新品有功，又被调到开发部，今年又被聘为副主任。同时，公司经常举办聚餐活动，逢年过节都要举行一些联欢活动，节目由员工自编自创自导自演，这些活动的开展，不仅丰富了员工们的生活，而且凝聚了人心，收获了真情。 二是真情培养每位人才，切实为他们的成长营造良好环境。俗话说，良禽择木而栖。近年来，我们始终以人为本，既注重以情引才，更注重真心培育，用知识和智慧去培养员工，既帮他们掌握一项技术，又助他们开拓一方视野。为帮助员工充电，我们每周要举办一次培训，通过培训帮助员工提高技能；同时向员工推荐好文章、好观点、好理念，培养他们勤思考、爱学习的热情。一方面，我们把骨干送出去，进行短训；另一方面，我们把大学里的教授请进来，进行培训。通过培训，各种先进理念、技术、知识不仅渗透到每个员工心中，而且还提升了员工的综合素质和工作能力。2005年11月，我们组织了60名员工到上海影响力拓展训练基地参加培训。既培养了员工战胜恐惧、挑战自我的能力，又开发了个人潜能，将团队精神发挥到极致。 三是真诚厚待每位人才，切实为他们排忧解难。在一般人看来，大多数人才是不稳定的，学会了本事就要跑，但我们不这么认为，知识分子最重情字，只要将心比心，真心厚待，就不会跑。在实践中，我们感到，一个企业要想取得更大发展，必须兼顾大多数员工的利益。近年来，我们紧紧围绕“构建和谐的劳资关系”做文章，在公司大力倡导“老板感恩员工的辛勤劳动、员工感恩老板的大度关心”，不管本地员工还是外地员工，我们都为其办理了社会保险等。为完善后勤服务，还想方设法帮助外地员工安排子女就近入学。同时，我们对特殊人员的困难，进行特殊照顾。电工小王的爱人在日本打工，三年来，他既当爹又当妈，不仅要精心照顾读书的女儿，而且工作上还勇挑重担，兢兢业业，毫无怨言。去年，他爱人从日本回国，公司特意安排了一辆专车到浦东帮其接人。今年3月，员工小李不慎脾脏破裂，公司领导知道后立马派车送往医院，联系医生，及时抢救。为了帮他减轻经济负担，我们发动全体员工献爱心，捐款11000多元。当小李从领导手中接过这笔捐款时，感动得热泪盈眶。原载2006-6-22《苏州日报》